Keeping on Track

Hanke ikääntyvien työntekijöiden, maahanmuuttajien ja työmarkkinoille palaavien naisten taitojen kehittämiseksi

Keeping on Track –hankkeen aikana on selvitetty, kuinka EU:n eri koulutusohjelmien ja ESR/EQUAL –ohjelmien rahoittamat hankkeet ovat tukeneet ikääntyvien työntekijöiden, maahanmuuttajien ja työmarkkinoille palaavien naisten työllistymistä.

Hanketta koordinoi Islannin elinikäisen oppimisen kansallinen toimisto ja CIMO on yksi sen partnereista. Hankkeen aikana tuodaan esiin ja levitetään hankkeissa tuotettuja hyviä käytäntöjä. Selvityksen tuloksia esiteltiin kansainvälisessä konferenssissa Prahassa kesäkuussa 2009.

Konferenssin päätelmät ja keskeiset suositukset (pdf)

Hanke on saanut rahoitusta EU:n elinikäisen oppimisen ohjelmasta (Tuotteiden levityksen ja hyödyntämisen poikittaisohjelma KA4).

Hankkeen kotisivu, johon on koottu mm. hyviä käytäntöjä ja hankkeen uutiskirjeet:

www.keepingontrack.net

Lisätietoja hankkeesta: Hannele Nevalampi (etunimi.sukunimi@cimo.fi)

EU-rahoituksen tarjoamia keinoja maahanmuuttajien osaamisen tunnistamiseen ja työllistymisen tukemiseen

CIMO järjesti yhteistyössä AIKE International Oy:n ja Opetushallituksen kanssa Keeping on Track -hankkeeseen liittyvän kansallisen seminaarin 10.11.2009, jossa pohdittiin miten maahanmuuttajien osaaminen saataisiin paremmin näkyväksi ja hyödynnettyä suomalaisilla työmarkkinoilla. Päivän aikana esiteltiin hanke-esimerkkejä, joissa on kehitetty hyviä käytäntöjä maahanmuuttajien työllistymisen tukemiseen ja osaamisen näkyväksi tekemiseen.

Seminaarin tavoitteena oli levittää Keeping on Track -hankkeen tuloksia kansallisesti, tarjota tietoa eri rahoituslähteiden tarjoamista mahdollisuuksista hyvien käytäntöjen kehittämiseen ja siirtoon maiden välillä sekä ideoida uusia hankkeita.

Ohjelma

Keeping on Track –hankkeen esittely (Hannele Nevalampi)

Maahanmuuttajat Suomen työmarkkinoilla (Kai Koivumäki)

Recognition of non-formal and informal learning (John Konrad)

ISOK - Itäsuomalaisen osaamisen kehittäminen (Anni Karttunen)

Targeting on migrants, women and older workers. Learning from the LLP projects (Tarja Tikkanen)

Maahanmuuttajien rekrytointi Helsingin kaupungilla (Hanna Keskinen)

Towards Intercultural Vocational Education and Training (Minna Pohjola)

Benim adim Einar – Professionals Experience Integration in Turkey (Eva-Maria Löfqvist)

Synliggörande av nyanlända invandrares och anställdas kompetens. Två intressanta projekt (Ronny Nilsson)

Making newcomers and employees competencies visible - Two interesting projects (Ronny Nilsson)

LLP –ohjelman tarjoamia mahdollisuuksia maahanmuuttajien parissa työskenteleville (Hannele Nevalampi)

Lisätietoja seminaarin esityksistä näet oheisesta Leonardo-Luotain -verkkolehdestä: